合同中没写工资，拉货合同怎么写才有效但其他内容完备合法的，合同有效。工资是否合法在合同中没有规定。报酬是合同中应当包含的条款。如果没有，则合同缺乏有效要素，合同应包含哪些条款。

合同不写工资是不是违法的

合同上不写工资待遇是不合法律规定的，淘宝店铺转让改造合同怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同里面不写明薪酬是违法的。合同不写薪资是不合法的，同时该合同也是不生效的。薪资是必要写在合同当中的。

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合同没有写工资是不合法的，北京租商铺合同怎么写的根据法所规定的合同的必备条款。合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:中华共和国合同法第十七条 合同应当具备以下条款:报酬合同除前款规定的必备条款外。

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不在合同中写工资金额是不合法的。合同中应当写明报酬。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的。导读:合同未写工资是违法的。依据中华共和国合同法的第十七条规定合同应当具备合同期限、工作内工作地、报酬、社会保险等九大要素。

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下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同不写工资金额是否合法”的专业法律阅读。 报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括。专家导读 不可以。合同中不约定工资是违法的行为，合同公司写的时间这种合同属于无效的合同，英文版合同台怎么写当事人可以要求单位签署新的合同。

者签合同时没写工资，分期卖车分录怎么写合同显然是不合法的，应当要求在合同上对工资待遇进行明确认定。合同应当包括有关报酬的条款。合同里面没有写工资合同是违法的。合同法第十七条，合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

1、违法的。 2、合同必含有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。合同里面没有写工资合同是违法的。一、用人单位解除合同后是否有赔偿1.用人单位解除合同是否有赔偿需要看用人单位解除合同的方式是否合法。