但是需要注意，企业对员工进行综合调剂安排，仍要遵守法的相关规定，每周保证员工至少休息一日法相关，工作时间每月不得超过36小时。对非正常到岗出勤的员工 可以先休息后补班 大。北恒(福州)律师事务所静律师:“先休息再补班”这种模式，不违反法律规定，但是需要公司与员工协商一致才可以执行。如果员工不同意这种模式，公司不得强制。
《法》规定:休息日安排者工作，做生意秤做假算违法吗故意损财到写谅解书福建生态绿皮书又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无排补休时，才支付不低于工资200%的。《法》规定:休息日安排者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无排补休时，才。
法先休后补者享有哪些权利福利，者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤者应享有哪些工伤赔偿内容等工伤问题都在工伤法规中能找到相应的法律依据。”故先休后补的实质是综合调剂使用年度内休息日，可解为在疫情的特殊时期内，如执行政府的预算内资金允用人单位在疫情期间集中安排者休息，正常发放工资，待疫情稳定或结后，再统一安排者。
来源：上饶县新闻